Este un proces gândit sa îmbunatateasca relatiile si raporturile dintre membrii unui grup pentru depasirea barierelor în atingerea obiectivelor comune. Vizeaza îmbunatatirea aptitudinilor în rezolvarea situatiilor conflictuale; relatiilor de ordin social, prin manifestarea încrederii, devotamentului, independentei si comunicarii între membrii echipei.

Este un mod prin care firmele urmaresc sa consolideze si sa evalueze personalul, practicând activitati outdoor si indoor, în afara mediului profesional. Activitatile outdoor însumeaza activitatile desfasurate în aer libe. Outdoor-ul introduce participantii într-o lume a aventurii, unde fiecare individ isi poate manifesta personalitatea si se poate exprima liberunde intalnasc analogic situatii similare ce ar trebui sa apara in firma. Situatii ce ii intarersc in cadrul echipei pe toate nivelele

Activitatile se petrec într-un spatiu închis, participantii trebuind sa reactioneze la situatii imaginare.

EVALUAREA:
Se evalueaza calitatile si aptitudinile fiecarui participant. Pproiectul de team building outdoor începe cu o evaluare interactiva a nivelului în care se afla echipa, fiind urmata de o evaluare intermediara pentru a evidentia progresele. Evaluarea indoor se face pe baza unor criterii sociopsihologice stricte. Evaluarea finala cumuleaza rezultatele celor doua tipuri de activitati si reda rezultate la nivel de echipa ca întreg, dar si la nivel de individ.

SCOPUL:
Urmarim integrarea talentului, abilitatilor, (punctelor forte) si creativitatii membrilor grupului în procesele desfasurate pentru atingerea obiectivelor comune.
- Întelegera participantilor a întregului proces parcurs alaturi de colegi, descoperind lucruri noi despre ei însisi, dar si despre ceilalti.
- Trierea solutiilor si ideilor celor mai bune din punct de vedere calitativ.
- Asumarea riscului.
- Motivarea personalului angajat, realizând performante mai bune si mai productive.
- Îmbunatatirea comunicarii personalului, facilitând transmiterea de informatii si schimbul de experiente.

OBIECTIVE:
- identificarea rolurilor în echipa
- identificarea liderilor de echipa
- promovarea, sustinerea persoanelor cu anumite aptitudini
- identificarea problemelor existente la nivelul grupului si înlaturarea lor
- asumarea responsabilitatilor fata de toti participantii
- cultivarea sentimentului de competitie si corectitudine
- manifestarea încrederii în ceilalti colegi de echipa
- îmbunatatirea consolidarii relatiilor membrilor la nivel de echipa
- buna cooperare si coordonare în cadrul echipei
- îndeplinirea sarcinilor de grup si atingerea obiectivelor comune
- crearea unei atmosfere placute, a unui ambient relaxant de buna dispozitie